四川省宜賓麗彩集團有限公司

2024年上半年校園招聘公告

一、公司基本情況

四川省宜賓麗彩集團有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2004年6月，是四川省宜賓五糧液集團有限公司投資組建的全資子集團公司，現位于四川省宜賓市臨港經濟開發(fā)區(qū)長江北路西段附三段13號。公司現有員工630余人，其中中高級管理人員30余人、中高級職稱20余人、中高級技師30余人，有10余人獲省部級和地市級技術能手稱號。公司擁有先進印刷、印后深加工及研發(fā)檢測設備百余臺套，年滿負荷生產能力50億印，煙包裝年生產規(guī)模25萬大箱。公司奉行先消費者之憂而憂，與消費者同生存、共成長，做優(yōu)做強做大紙標、紙盒、紙箱包裝，輔助發(fā)展紙袋、紙杯包裝。公司位列包裝印刷行業(yè)前50強企業(yè)第二位，獲評“改革開放40周年中國行業(yè)十大誠信民族品牌”“慶祝新中國成立70周年轉型升級典范企業(yè)”“新中國70周年印刷業(yè)時代先鋒”“四川省首批重點文化企業(yè)‘旗艦企業(yè)’”“四川出版·印刷獎（一等獎）單位”“四川省首批清潔生產單位”等殊榮30余項。根據公司發(fā)展規(guī)劃，為進一步充實人才隊伍，提升員工隊伍專業(yè)能力和價值創(chuàng)造能力，擬對財務會計、紀檢監(jiān)察干事、核價員、印前分色員、設計員、法務6個崗位9名人員進行校園招聘�，F將相關事項公告如下：

二、招聘崗位、人數、對象、范圍和基本條件

（一）招聘崗位

本次公開招聘崗位隸屬于四川省宜賓麗彩集團有限公司下屬子公司。具體如下：

（二）招聘對象和任職條件

招聘崗位任職條件等相關要求詳見《崗位任職條件》(附件1）。

（三）工作地點以公司調配為準。

三、招聘原則

（一)公平公開公正原則：本次招聘從崗位條件設定、人員篩選、人員評估到最終錄用均遵守“公平、公開、公正”的原則。

（二）人崗匹配原則：著重考察應聘人員是否具備任職崗位所需的知識、技能、經驗及能力等，實現人才與崗位的良好匹配。

    （三）應聘人員有下列情形之一的，報名無效，公司將不承擔任何責任。

1.受到組織處理、黨紀政務處分等處分，影響期未滿或影響期滿影響使用的；

    2.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.直系親屬及本人存在非法上訪行為記錄的；

4.被列為失信聯合懲戒對象的；

5.有吸毒史的；

6.曾受到過各類刑事處罰的；

    7.所提交的報名材料不全，在公司通知其補交后未按規(guī)定期限補交的；

    8.有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。

    四、招聘流程

    招聘流程分為：報名-資格審核-考核-背景調查及公示-體檢-錄用結果確定-辦理入職手續(xù)。

五、工作安排及相關要求

（一）報名時間及相關要求

1.報名時間：本公告發(fā)布之日起至2024年4月30日；若招聘崗位有效報名人數不足或因其他特殊原因，公司有權延長報名時間或取消招聘。

2.報名方式：本次招聘采用網絡報名的方式，報名網址：https://www.gqrcfw.com/，應聘人員須按系統(tǒng)要求準確填寫《應聘登記表》，并上傳相關附件。每一名應聘人員限報一個崗位。

3.應聘人員應認真閱讀本公告，詳細了解招聘崗位、有關政策規(guī)定和注意事項等信息，根據自身情況選擇完全符合報名條件的崗位報名。應聘資料一經提交無法修改，因個人報名信息不全、有誤導致報名失敗或后續(xù)問題的，責任自負。

4.報名資料：（1）《個人承諾書》（詳見附件2）�！秱�人承諾書》需打印并簽字，在報名系統(tǒng)內指定位置上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內，要求圖像清晰。（2）本人身份證、學歷證書、學位證書（如有）、《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》（PDF版本，須在有效期內）、專業(yè)技術或技能等級資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經歷證明（任職文件、合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關材料，須提供原件掃描件。

（二）資格審查

1.根據提交的報名資料，公司將對應聘人員進行資格審查，經審查合格的，進入后續(xù)考核環(huán)節(jié)；資格審查不合格或不符合公司招聘要求的，不予進入下一環(huán)節(jié)。

2.應聘簡歷在報名截止后統(tǒng)一篩選，篩選結果，將在報名截止后30個工作日內確定；若報名時間延期，則在延長報名截止后5個工作日內確定。通過簡歷篩選的應聘人員，公司將通過電話或短信形式告知，告知后若未及時反饋的視為自動放棄；未通過簡歷篩選的人員，公司不再另行通知。

3.公司將對應聘人員所提交的信息資料進行逐級審查，具體時間不限于本次招聘活動周期之內，還將延續(xù)到后續(xù)工作期間。一旦發(fā)現存在弄虛作假的情況，公司將取消應聘人員資格或錄用資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，各占100分。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績并列無法區(qū)分的，以面試成績從高到低排名。若面試成績仍無法區(qū)分的，則增加一輪面試。增加一輪面試成績僅對當事人有效，不影響其他應聘人員排名。綜合成績匯總后由公司紀委辦公室、審計監(jiān)督部工作人員復查并簽字確認，各項成績保留到小數點后三位�？己诵问娇蔀榫�上或線下，具體以公司通知為準。

1.筆試。簡歷篩選合格的應聘人員即可參加筆試，筆試為線上或線下閉卷考試，筆試內容均為客觀選擇題，主要考察五糧液集團公司、本公司企業(yè)文化、時事政治、邏輯思維等綜合能力題型。

2.面試。半結構化面試，主要考察應聘人員的儀表儀態(tài)氣質、溝通表達能力、分析思維能力、臨場應變能力、崗位專業(yè)素養(yǎng)等。根據筆試成績，按照計劃錄用人數1：3的比例確定進入面試人數，面試人數未達到最低面試比例的，調減相應崗位招聘名額或取消該崗位招聘。

考試具體時間、地點和形式將通過郵件、短信或電話方式通知。應聘人員須保持通訊方式暢通。

六、背景調查、體檢、公示及錄用

（一）背景調查

公司根據綜合排名確定擬聘用人選，開展背景調查。

（二）體檢

1.根據綜合排名和背景調查結果，確定進入體檢的人選，體檢安排另行通知，體檢費用自理。體檢不合格或自動放棄出現的缺額，可在報名同一崗位進入面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補參加體檢，至多遞補一次。

2.若體檢結果不符合公司新員工錄用標準的，不予錄用。應聘人員對體檢項目結果存在疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

（三）公示

1.公示分為總成績公示和擬錄用公示，每輪公示時間為5天，在四川宜賓五糧液精美印務有限責任公司網站公布。

2.擬錄用人員在公示期或公示后自動放棄等出現的缺額，不再遞補。

3.公示期內凡發(fā)現違規(guī)違紀情況的，舉報者應實名向公司紀委辦公室反映問題，并提供必要的調查線索，否則不予受理；

4.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘條件的，取消資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否取消資格。

（四）錄用

1.本次招聘過程及招聘結果均須向上級主管單位報批，最終招聘結果以上級主管單位審批結果為準。體檢結果符合公司新員工錄用標準，經公示無違規(guī)違紀反饋，且經上級管理單位審批通過的，予以錄用。

2.被錄用人員將統(tǒng)一與公司簽訂正式勞動合同，合同期限為3年，試用期不超過6個月。試用不合格的，依法解除勞動合同。

3.錄用后若有發(fā)現應聘人員存在報名資料造假、故意隱瞞個人不利因素等情形的，公司有權解除勞動合同，并追究相關責任。

七、薪酬待遇

錄用人員薪酬待遇按公司現行薪酬制度執(zhí)行，技術研發(fā)、職能管理、市場營銷等招聘崗位年度薪酬范圍10-16萬元；員工均可享受各類培訓、六險兩金（企業(yè)年金待轉正后根據個人意愿購買）、勞保福利、帶薪年假、免費工作餐、單身宿舍、健康體檢、交通補助、節(jié)日慰問等，具體按照公司相關管理制度執(zhí)行。

八、其他事項

（一）按照“誠實守信”原則，應聘人員所提交的信息和材料，視為應聘人員對信息內容的真實性、準確性作出承諾并承擔責任。應聘人員一經提交報名材料，視為已知悉并認同本公告的全部內容。

（二）在招聘期間，如應聘人員本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪等不正當方式影響招聘工作開展的，或影響公司生產經營秩序的，公司可取消應聘人員資格。情節(jié)嚴重的，將移交司法機關處理。

（三）在招聘工作中，公司不收取任何費用。

（四）招聘工作接受公司紀委辦公室全過程監(jiān)督，在任何時間內發(fā)現招聘過程中存在偽造信息資料、舞弊等違紀違紀行為且掌握切實證據的，一經查實，將取消考試、錄用資格或解除勞動合同，并依法追究相關人員責任。

    （五）為選拔出符合公司發(fā)展要求的人選，公司有權根據應聘人員的綜合表現和能力考核結果調整招聘。

本招聘公告一切解釋權歸四川省宜賓麗彩集團有限公司人力資源管理部所有。

特此公告

咨詢電話：0831-3705077劉女士

報名技術支持電話：19208025467周女士

咨詢時間：工作日08:30-12:00，13:30-17:30

監(jiān)督電話：0831-3705511

             附件1：崗位任職條件

             附件2：個人承諾書